Personal Recruiting
Wir finden die richtigen Leute für Ihr Team.
So arbeiten wir
Briefing & Rollenprofil
Kampagnen-Setup
Ausspielung
Rücklauf & Vorauswahl
Feinschliff
Transport-Expertise an Bord
Unsere Chefin Anja Brandl kommt aus einem Transportunternehmen – deshalb verbinden wir unsere KI-gestützte Recruiting-Methode mit Employer Branding, HR-Marketing und praxisnahen Content – optimiert auf Transportjobs.
Was Sie mit uns gewinnen
Einfach & verständlich
Schnell startklar
Klare Rollenprofile, kurze Wege, zügiger Kampagnenstart.
Mehr Reichweite
Besserer Fit
Praxisnahe Inhalte statt 08/15-Inserat – so fühlen sich passende Menschen angesprochen.
Messbar
Sie sehen, was ankommt: Anfragen, Bewerbungen, Rücklauf.
Unsere Leistungen im Überblick
- Anforderungsanalyse & Rollenprofil (Candidate Persona und auf Wunsch: Employer Branding, HR-Marketing)
- Text & Grafik für Stellen- und Kampagnentexte
- Video- & Foto-Shooting vor Ort + Schnitt/Abwandlungen für Social
- Kampagnen auf Social & in Online-Netzwerken (gezielt und datengestützt)
- Landingpage/ Formular für einfache, schnelle Kontaktaufnahme
- Reporting & Optimierung (klare, verständliche Kennzahlen)
Garantie
Gehen in den ersten 4 Wochen keine passenden Bewerbungen ein, verlängern wir die Kampagne um weitere 4 Wochen ohne zusätzliches Honorar – das Werbebudget bleibt beim Auftraggeber.
Das sagen unsere Kunden
„Wir haben monatelang selbst nach einem Baupolier/Vorarbeiter gesucht – ohne Erfolg. Nach einem intensiven Setup lieferte Kortschak in wenigen Tagen über 20 Kandidaten – bei einem Ad-Budget von unter 200 €. Am Anfang waren auch unpassende Profile dabei. Aber nachdem Kortschak die Vorqualifizierung übernahm, haben die Kandidaten jedoch sehr gut zum Anforderungsprofil und zu unserem Alltag auf der Baustelle gepasst.“
GF MPS Bau GmbH
„Gute Leute sind im Transport rar – ob Dispo, Fahrer und besonders für unsere Werkstatt. Wegen der familiären Nähe war es naheliegend Kortschak um Unterstützung zu bitten. Nach anfänglichen Kinderkrankheiten geben wir heute nur noch die Stelle durch und bekommen schnell eine passende Auswahl – zu moderaten Preisen.“ Besonders wertvoll waren die konkreten Impulse aus der Stellenanalyse – dadurch haben wir interne Abläufe verbessert.“
Prokurist & Gesellschafter der Brandl Transport-Logistik GmbH
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell geht das?
Kurz gesagt: in 1 bis 2 Wochen. Wir arbeiten mit einem klaren Ablauf, der Tempo bringt und Qualität sichert.
- Vor-Ort-Briefing + Foto/Video
- Erstellung der Werbemittel, Schnitt & Kampagnen-Setup
- Go-live mit A/B-Tests.
- Erste Rückläufe kommen oft in den ersten Tagen, Review nach 1 – 2 Wochen.
Mit vorhandenem Material ist ein Express-Start möglich. Geschwindigkeit hängt vor allem von klaren Rolleninfos, schnellen Freigaben und Zugriffen auf die vorhandenen Werbekonten ab.
Wo schalten Sie?
Auf Social Media und in reichweitenstarken Online-Netzwerken (Programmatic Ads), auf Jobplattformen – immer abhängig von der jeweiligen Zielgruppe.
Was bedeutet „KI-unterstützt“?
Von der KI-gestützten Erstellung der Werbemittel über schnelle Varianten-Tests bis zur datenbasierten Optimierung: Wir lernen kontinuierlich aus den Ergebnissen und spielen Inhalte genau dort aus, wo sie die richtigen Menschen erreichen.
Was kostet das?
Wir arbeiten mit einem klaren, zweistufigen Modell:
- Einmaliges Setup-Paket
Enthält u. a. intensives Briefing & Rollenprofil, Kanal-Setup, Vor-Ort-Shooting, Bildbearbeitung & Videoschnitt sowie die Erstellung der Anzeigenmotive. - Kontingente für die Besetzung
Nach dem Setup buchen Sie Kontingente pro Rolle / Monat / Standort.
Mindestumfang: 3 Kontingente (parallel oder zeitversetzt einlösbar)
Werbebudget (Ad-Spend): wird separat geführt und 1:1 für die Ausspielung eingesetzt
Transparenz & Angebot:
Im Erstgespräch klären wir Rollen, Standorte und Zieltermine und erstellen auf dieser Basis ein übersichtliches Angebot mit allen Positionen.